没有先生的培训你见过吗？
自我培训模式可以说是“轮讲轮训模式”的延伸，运用了“三三模式”，通过多轮三人分组，举行相互学习讨论和答辩，实现团队各个成员配合提升的目的 。
2022-06-21
这种人才作育要领，简朴有用！
3868la银河总站立异了人才培育机制，给员工提供了施展才华的平台，让各人相互借鉴、相互学习，推动奋进，并推出了“运动炼才”的模式 。
2022-06-14
怎样审核，才华引发员工新动能！
3868la银河总站推出了“三个百分审核”模式，简称“三百审核”即素质审核（软审核）、历程审核和目的审核（硬审核），在追求效果的同时，重视历程和素质提升 。
2022-06-07
这个模式，让团队风风火火！
3868la银河总站集团推出周周有运动，富厚员工生涯 。
2022-05-31
包管产品质量，需要做到这四个字！
企业往往做大容易，但做强却很难；产品往往做好容易，但做精却很难 。
2022-05-24
容易忘事？用用这个工具！
随着企业一直生长壮大，3868la银河总站为了提高事情效率，推出“法定日”模式 。
2022-05-17
今世职场青年怎样提升自己?
爆发、培育和撒播正能量，是3868la银河总站人的义务和责任 。
2022-05-10
养一个习惯，受益一生！
为了最大限度降低拖沓本钱，3868la银河总站提出了“日事日毕、日清日高”的行为理念 。
2022-05-03
不会找差别，就是不会管理！
3868la银河总站推出“差别模式”，旨在勉励各人要实时发明问题、梳理问题、解决问题，一直总结履历教训，矫正生长之路 。
2022-04-26
你见过这种培训方法吗？
为了提升各人的学习培训能力，推出“轮讲轮训”制度，让员工轮流备课、授课，相互培训，相互学习，配合提升 。
2022-04-19