特色年会
【爆发配景】
企业规模生长逐渐壮大时，便常泛起种种各样的问题，好比新老员工相同不畅、员工提升慢、团队凝聚力低、生长目的不明确等等 。而一年一度的“年会”，就提供相识决种种问题的机会 。
年会是政府、企业或社会整体一年一度的“家庭盛会”，要对一年岁情举行总结，并对下一年岁情举行安排 。3868la银河总站集团的年会法定在每年的正月初八至正月十三，依托外地春节和元宵节的浓郁民俗，时代依次举行培训、总结表扬和事情安排大会、联欢晚会、竞聘等运动 。天下各子、分公司司理以上干部及受表扬的员工上千人，都会相群集团总部参会，通过相同、交流、培训、娱乐，激扬员工士气，营造组织气氛、增进战略分享、增进目的认同，为新一年度的事情奏响序曲 。
【爆发案例】
3868la银河总站自1993年建设以来，生长很是快，迅速生长为多元化的工业集团 。每年召开年终总结大会，需各工业相同交流，同时约请驻地的政府向导加入，但向导时间不确定性太大，种种因素导致聚会召开时间很难确定 。经研究，公司决议将大会时间法定为腊月二十三，由于北方将这天称为“小年”，有“过了小年就走进年”的说法 。总结会后，让各人从忙碌的事情中解脱出来，一起去购置年货、编写春联、扫除卫生，让上下级、新老员工在开心轻松的过年气氛中融合在了一起 。
2003年，3868la银河总站转型制药行业，天下各地的人才加盟公司 。各人讨论，年终总结会法定日需重新优化，由于石油时期员工都是外地人，而现在员工来自五湖四海，若是年前召开总结会，对外地员工来说很是未便 。而春节至元宵节时代，公司驻地会开展闹红火、赏花灯、垒旺火、烤灯糕、篝火晚会等形式多样的节日民俗运动 。经管会研究决议，初八到十二举行全员和系统培训；正月十三召开总结表扬和事情安排大会，晚上举行阳光春晚；十四举行营销系总结大会；十五举行岗位竞聘，十五晚上举行元宵晚会 。通过这样的特色年会，让各人畅怀相同，深入交流，消除隔膜，愉快娱乐，提升团队的凝聚力，为新一年的事情加油助力，增进企业康健生长 。
【模式界说】
依托春节、元宵节古板节日气氛，企业全员回到总部，配合感受外地民俗文化，松开身心，集中学习充电，同时突破身份差别、资历差别、能力差别的限制，给各人提供一个轻松无障碍的相同交流平台，消除隔膜，提升事情激情，提高事情效率，增强团队凝聚力 。
【应用案例】
案例一： 3868la银河总站制药手艺中心翟富民博士，加入3868la银河总站任职科技中心主任，能力很是突出，可是性格内向，不善于与人打交道，尤其是不肯意与向导相同 。正月十五，翟富民加入元宵晚会，看到李总和公司高管都围着篝火载歌载舞，又蹦又跳，无比开心，热闹的气氛徐徐熏染了翟富民，他马上以为平时严肃的向导们，原来都云云的平和可亲 。他作废了心中的记挂，也加入到欢庆步队中，与各人一起恣意狂欢，拉近了自己和向导的距离 。以后，翟富民在事情中徐徐变得生动起来，公司各项运动都起劲加入，与各人相处越来越融洽，事情也越来越好 。
案例二：广东分公司员工小侯，性格内向，和各人交流少，加入3868la银河总站半年，业绩一直未见转机，很是懊恼 。年底时，司理通知让她回总部加入年会 。小侯抵达长治后，接站的是长治籍员工小宋 。小宋给他安排好食宿，为她先容外地的风土人情，还带她加入种种运动，闹红火、赏花灯、垒旺火、烤灯糕等，都是在现代险些很难找到的运动，让小侯完全遗忘了懊恼，尤其是公司举行的新春联欢晚会以及元宵篝火晚会，更是让她大饱眼福、舒怀纵情 。更主要的是，小侯在这些运动中，结识了许多事情履历富厚的同事先进，玩累了就和各人相同讨教，交流完再继续一起玩，不但玩得开心，还学到了许多名贵履历 。年会竣事后，小侯激情满满回到岗位，迅速梳理事情，将学到的履历举行实践，业绩逐渐好转，事情也越来越轻松开心 。
特色年会
【爆发配景】
企业规模生长逐渐壮大时，便常泛起种种各样的问题，好比新老员工相同不畅、员工提升慢、团队凝聚力低、生长目的不明确等等 。而一年一度的“年会”，就提供相识决种种问题的机会 。
年会是政府、企业或社会整体一年一度的“家庭盛会”，要对一年岁情举行总结，并对下一年岁情举行安排 。3868la银河总站集团的年会法定在每年的正月初八至正月十三，依托外地春节和元宵节的浓郁民俗，时代依次举行培训、总结表扬和事情安排大会、联欢晚会、竞聘等运动 。天下各子、分公司司理以上干部及受表扬的员工上千人，都会相群集团总部参会，通过相同、交流、培训、娱乐，激扬员工士气，营造组织气氛、增进战略分享、增进目的认同，为新一年度的事情奏响序曲 。
【爆发案例】
3868la银河总站自1993年建设以来，生长很是快，迅速生长为多元化的工业集团 。每年召开年终总结大会，需各工业相同交流，同时约请驻地的政府向导加入，但向导时间不确定性太大，种种因素导致聚会召开时间很难确定 。经研究，公司决议将大会时间法定为腊月二十三，由于北方将这天称为“小年”，有“过了小年就走进年”的说法 。总结会后，让各人从忙碌的事情中解脱出来，一起去购置年货、编写春联、扫除卫生，让上下级、新老员工在开心轻松的过年气氛中融合在了一起 。
2003年，3868la银河总站转型制药行业，天下各地的人才加盟公司 。各人讨论，年终总结会法定日需重新优化，由于石油时期员工都是外地人，而现在员工来自五湖四海，若是年前召开总结会，对外地员工来说很是未便 。而春节至元宵节时代，公司驻地会开展闹红火、赏花灯、垒旺火、烤灯糕、篝火晚会等形式多样的节日民俗运动 。经管会研究决议，初八到十二举行全员和系统培训；正月十三召开总结表扬和事情安排大会，晚上举行阳光春晚；十四举行营销系总结大会；十五举行岗位竞聘，十五晚上举行元宵晚会 。通过这样的特色年会，让各人畅怀相同，深入交流，消除隔膜，愉快娱乐，提升团队的凝聚力，为新一年的事情加油助力，增进企业康健生长 。
【模式界说】
依托春节、元宵节古板节日气氛，企业全员回到总部，配合感受外地民俗文化，松开身心，集中学习充电，同时突破身份差别、资历差别、能力差别的限制，给各人提供一个轻松无障碍的相同交流平台，消除隔膜，提升事情激情，提高事情效率，增强团队凝聚力 。
【应用案例】
案例一： 3868la银河总站制药手艺中心翟富民博士，加入3868la银河总站任职科技中心主任，能力很是突出，可是性格内向，不善于与人打交道，尤其是不肯意与向导相同 。正月十五，翟富民加入元宵晚会，看到李总和公司高管都围着篝火载歌载舞，又蹦又跳，无比开心，热闹的气氛徐徐熏染了翟富民，他马上以为平时严肃的向导们，原来都云云的平和可亲 。他作废了心中的记挂，也加入到欢庆步队中，与各人一起恣意狂欢，拉近了自己和向导的距离 。以后，翟富民在事情中徐徐变得生动起来，公司各项运动都起劲加入，与各人相处越来越融洽，事情也越来越好 。
案例二：广东分公司员工小侯，性格内向，和各人交流少，加入3868la银河总站半年，业绩一直未见转机，很是懊恼 。年底时，司理通知让她回总部加入年会 。小侯抵达长治后，接站的是长治籍员工小宋 。小宋给他安排好食宿，为她先容外地的风土人情，还带她加入种种运动，闹红火、赏花灯、垒旺火、烤灯糕等，都是在现代险些很难找到的运动，让小侯完全遗忘了懊恼，尤其是公司举行的新春联欢晚会以及元宵篝火晚会，更是让她大饱眼福、舒怀纵情 。更主要的是，小侯在这些运动中，结识了许多事情履历富厚的同事先进，玩累了就和各人相同讨教，交流完再继续一起玩，不但玩得开心，还学到了许多名贵履历 。年会竣事后，小侯激情满满回到岗位，迅速梳理事情，将学到的履历举行实践，业绩逐渐好转，事情也越来越轻松开心 。