〖文化展厅〗
事情愉快展笑颜 ，
作事勤勉前途亮 。
早有韬略胸中藏 ，
计深虑远把业创 ，
划出蓝图兴国邦 。
晚思远景斗志扬 。
总揽妄想定兴旺 ，
团结现实3868la银河总站昌 。
早妄想、晚总结
〖爆发配景〗
随着社会前进 ，经济生长特快 ，人们的相赞成识跟不上时代生长 ，相同欠亨畅 ，成为今世一大问题 。
面临物欲横流的社会 ，今世年轻人变得越来越急躁 ，急功近利 ，务虚不务实 ，许多人经常只汇报好的 ，甚至有些人不肯意汇报 。
我国陈腐的教育体制下 ，酝酿出纯应试教育模式 ，导致学生高分低能 ，事情妄想和总结能力缺乏 。
随着手机的普及 ，已经融入我们的事情、生涯和娱乐等各个方面 。并且短信即时性、利便性、时尚性的特征 ，能知足我们相同需要 。
在这种大情形之下 ，3868la银河总站使用手机短信、微信等发送“早妄想、晚总结”的模式应运而生 。
〖爆发案例〗
2007年 ，北京区销售业绩好 ，代表多 。履历富厚的学术代表去医院少 ，但经常给司理汇报事情 ，见了某某主任 ，开了科室会 ，司理嫌疑 ，遂要求各人天天早上开鼓舞式班前会 ，晚上开差别式班后会 。效果挺好 ，一段时间后 ，发明班前会加入职员齐全 ，但班后会因特殊缘故原由 ，如：陪同客户、与医生相一律 ，不可准时加入聚会 ，司理让不可加入班后会的员工 ，将当日事情内容以短信形式汇报 。
一次 ，李安平总裁去北京出差 ，得知这一事情方法后 ，马上研究 ，定制度 ，要求早7:00前发事情妄想短信 ，晚18:00后 ，发当日事情总结短信 。随后 ，此模式在天下各大市场推行 ，逐渐延伸到集团各个子公司、团队 。“早妄想”增添了自我激励 ，鼓舞自己 ，增强自信 ，与鼓舞式班前会匹配；“晚总结”增添了差别一栏 ，天天找差别 ，逐渐完善自己与差别式班后会匹配 。
〖事情要领〗
1．时间要求：早妄想逐日8：00以前上发上级（市场逐日7:00前）；晚总结逐日18：00后上发上级 。
2．内容：
早妄想：事情内容、目的和激励语 ，事情目的讲的是要抵达的目的 ，而不是实验历程 ，激励语与公司文化、当日事情内容相关 。
晚总结：事情内容、效果和差别 ，划定事情效果讲的是事情质量和应该怎么做 ，差别为当日事情中保存的缺乏 。
3．落款：3868la银河总站+发送人名字 ，例：【3868la银河总站××】 。特殊者把团队注明 ，例：【3868la银河总站泰盛××】 。
4．审核：以总公司、各团队、各子公司为单位 ，专人举行抽查 ，每月汇总 ，上报企管部 ，作为每月绩效审核指标 。
5．特殊情形：法定节沐日 ，集中培训、统一开会、因公出差在一起、下属因病请假时代或其它不可抗拒因素 ，不列入相同审核规模 ，但被审核者必需提供充分的依据 。
〖实验目的〗
“早妄想、晚总结”模式的推广 ，一、制约了销售代表睡懒觉的陋习；二、作育了员事情的妄想、总结能力 ，同时使其事情分清主次、有条理性 。三、晚总结后 ，使自己事情情绪不延续休息时间 ，确保生涯和事情脱离 。四、降低了相同本钱 ，确保实时相识员工动态 ，提高了管理效率 。
〖应用案例〗
案例一：一次 ，集团党委董迷柱书记 ，去太原申报项目 ，在准备出发时 ，接到科研办赵建斌司理“早妄想”短信 ，他要开车去太原服务 。董书记打电话给赵司理 ，说 ，“我也去太原 ，你坐我的车走” 。两人偕行 ，节约了差盘缠 。若是没有这一相同模式 ，两人一定会各开一辆车 ，造成铺张 ，增添差盘缠 。
案例二：河南学术区内勤小梅 ，每月下地市核查库存 ，但险些没有差盘缠 。由于小梅天天与各销售司理互发“早妄想”、“晚总结”短信 。因各销售司理经常去地市出差 ，因此 ，小梅在“早妄想”中看到有司理出差 ，就随同前往 ，一月下来 ，大都地市都去过 ，既不延伸事情 ，又节约用度 。
案例三：3868la银河总站北京研究院王博士 ，责任心强 ，因许多研发事情会有遗留问题 ，因此 ，王博士经常将遗留问题带到自己生涯休息时间 ，以是经常休息欠好 。时间长后 ，导致事情效率低 ，情绪降低 。院长得知后 ，与王博士谈话 ，相识情形后 ，让王博士逐日发送“晚总结”给上级向导（因研发事情的特殊性 ，不需要逐日发送“早妄想”、“晚总结”） 。这样一来 ，王博士将自己当天的事情细细总结 ，明确当日事情差别 ，第二天的事情也有了头绪 ，一些遗留问题因“晚总结”而不在打搅休息 。
祝好朋侪壮志凌云振鹏翼 ，扬鞭催马奔征程！
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事情愉快展笑颜 ，
作事勤勉前途亮 。
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计深虑远把业创 ，
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晚思远景斗志扬 。
总揽妄想定兴旺 ，
团结现实3868la银河总站昌 。
早妄想、晚总结
〖爆发配景〗
随着社会前进 ，经济生长特快 ，人们的相赞成识跟不上时代生长 ，相同欠亨畅 ，成为今世一大问题 。
面临物欲横流的社会 ，今世年轻人变得越来越急躁 ，急功近利 ，务虚不务实 ，许多人经常只汇报好的 ，甚至有些人不肯意汇报 。
我国陈腐的教育体制下 ，酝酿出纯应试教育模式 ，导致学生高分低能 ，事情妄想和总结能力缺乏 。
随着手机的普及 ，已经融入我们的事情、生涯和娱乐等各个方面 。并且短信即时性、利便性、时尚性的特征 ，能知足我们相同需要 。
在这种大情形之下 ，3868la银河总站使用手机短信、微信等发送“早妄想、晚总结”的模式应运而生 。
〖爆发案例〗
2007年 ，北京区销售业绩好 ，代表多 。履历富厚的学术代表去医院少 ，但经常给司理汇报事情 ，见了某某主任 ，开了科室会 ，司理嫌疑 ，遂要求各人天天早上开鼓舞式班前会 ，晚上开差别式班后会 。效果挺好 ，一段时间后 ，发明班前会加入职员齐全 ，但班后会因特殊缘故原由 ，如：陪同客户、与医生相一律 ，不可准时加入聚会 ，司理让不可加入班后会的员工 ，将当日事情内容以短信形式汇报 。
一次 ，李安平总裁去北京出差 ，得知这一事情方法后 ，马上研究 ，定制度 ，要求早7:00前发事情妄想短信 ，晚18:00后 ，发当日事情总结短信 。随后 ，此模式在天下各大市场推行 ，逐渐延伸到集团各个子公司、团队 。“早妄想”增添了自我激励 ，鼓舞自己 ，增强自信 ，与鼓舞式班前会匹配；“晚总结”增添了差别一栏 ，天天找差别 ，逐渐完善自己与差别式班后会匹配 。
〖事情要领〗
1．时间要求：早妄想逐日8：00以前上发上级（市场逐日7:00前）；晚总结逐日18：00后上发上级 。
2．内容：
早妄想：事情内容、目的和激励语 ，事情目的讲的是要抵达的目的 ，而不是实验历程 ，激励语与公司文化、当日事情内容相关 。
晚总结：事情内容、效果和差别 ，划定事情效果讲的是事情质量和应该怎么做 ，差别为当日事情中保存的缺乏 。
3．落款：3868la银河总站+发送人名字 ，例：【3868la银河总站××】 。特殊者把团队注明 ，例：【3868la银河总站泰盛××】 。
4．审核：以总公司、各团队、各子公司为单位 ，专人举行抽查 ，每月汇总 ，上报企管部 ，作为每月绩效审核指标 。
5．特殊情形：法定节沐日 ，集中培训、统一开会、因公出差在一起、下属因病请假时代或其它不可抗拒因素 ，不列入相同审核规模 ，但被审核者必需提供充分的依据 。
〖实验目的〗
“早妄想、晚总结”模式的推广 ，一、制约了销售代表睡懒觉的陋习；二、作育了员事情的妄想、总结能力 ，同时使其事情分清主次、有条理性 。三、晚总结后 ，使自己事情情绪不延续休息时间 ，确保生涯和事情脱离 。四、降低了相同本钱 ，确保实时相识员工动态 ，提高了管理效率 。
〖应用案例〗
案例一：一次 ，集团党委董迷柱书记 ，去太原申报项目 ，在准备出发时 ，接到科研办赵建斌司理“早妄想”短信 ，他要开车去太原服务 。董书记打电话给赵司理 ，说 ，“我也去太原 ，你坐我的车走” 。两人偕行 ，节约了差盘缠 。若是没有这一相同模式 ，两人一定会各开一辆车 ，造成铺张 ，增添差盘缠 。
案例二：河南学术区内勤小梅 ，每月下地市核查库存 ，但险些没有差盘缠 。由于小梅天天与各销售司理互发“早妄想”、“晚总结”短信 。因各销售司理经常去地市出差 ，因此 ，小梅在“早妄想”中看到有司理出差 ，就随同前往 ，一月下来 ，大都地市都去过 ，既不延伸事情 ，又节约用度 。
案例三：3868la银河总站北京研究院王博士 ，责任心强 ，因许多研发事情会有遗留问题 ，因此 ，王博士经常将遗留问题带到自己生涯休息时间 ，以是经常休息欠好 。时间长后 ，导致事情效率低 ，情绪降低 。院长得知后 ，与王博士谈话 ，相识情形后 ，让王博士逐日发送“晚总结”给上级向导（因研发事情的特殊性 ，不需要逐日发送“早妄想”、“晚总结”） 。这样一来 ，王博士将自己当天的事情细细总结 ，明确当日事情差别 ，第二天的事情也有了头绪 ，一些遗留问题因“晚总结”而不在打搅休息 。
祝好朋侪壮志凌云振鹏翼 ，扬鞭催马奔征程！